Inrikes. Kommunal räddningstjänst saknar på många håll ett systematiskt arbetssätt för att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Det visar en ny kartläggning från Myndigheten för civilt försvar, genomförd inom ramen för regeringens strategi för psykisk hälsa och suicidprevention.
Rapporten visar att det finns ett stort engagemang för frågan inom räddningstjänsten, men att arbetet ofta är beroende av lokala initiativ snarare än enhetliga rutiner. Brist på tid, kunskap och ekonomiska resurser pekas ut som hinder för att utveckla ett mer strukturerat förebyggande arbete.
Kartläggningen lyfter en så kallad stödkedja som ett centralt verktyg, med insatser före, under och efter särskilt påfrestande händelser. Exempel är företagshälsovård, utbildningar och kamratstöd. Få organisationer arbetar dock systematiskt med stöd i alla dessa faser, och skillnaderna mellan olika räddningstjänster är stora.
Samtidigt beskrivs en mer öppen samtalskultur kring psykisk ohälsa jämfört med tidigare. Stödet är dock ojämnt fördelat, särskilt mellan heltidsanställd personal och deltidsanställda i beredskap. Rapporten pekar även på att planering för psykologiskt stöd vid höjd beredskap eller krig i stort sett saknas.
Myndigheten avser nu att ta fram utbildningsinsatser och stärka uppföljningen för att förbättra stödet till räddningstjänstens personal.