Kriminalvården slutar med personliga brev – AI påverkar rekryteringen

Inrikes. Kriminalvården har slutat efterfråga personligt brev vid ansökan till lediga tjänster. I stället används urvalsfrågor som ska fokusera på mer relevanta meriter. Enligt myndigheten är förändringen ett led i att säkerställa att statliga tjänster tillsätts utifrån förtjänst och skicklighet.

Beslutet motiveras bland annat av det stora antalet ansökningar. Under det senaste året tog Kriminalvården emot över 150 000 ansökningar, vilket ställer krav på en effektiv och rättssäker rekryteringsprocess. Myndigheten pekar på att flera andra statliga aktörer redan gjort motsvarande förändring.

Ett centralt skäl är utvecklingen av artificiell intelligens. ”Vi kan inte längre, utifrån utveckling av AI och språkmodeller, utesluta att det personliga brevet skrivs av AI och vi ser framåt att brevet på det sättet tappar sitt värde”, säger Hanna Frummerin, enhetschef på verksamhetsnära HR.

Kriminalvården bedömer även att personliga brev ibland innehåller information som är irrelevant för tjänsten och som kan öka risken för partiskhet i urvalet. Genom standardiserade urvalsfrågor ska kandidater ges likvärdiga förutsättningar, samtidigt som ledtider och administration i rekryteringsprocessen minskar.

[https://www.kriminalvarden.se/](https://www.kriminalvarden.se/)