Nationell plan ska stärka kompetensförsörjningen i äldreomsorgen

Inrikes. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att ta fram en nationell plan för kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen. Planen ska innehålla förslag på åtgärder som kan göra det lättare att rekrytera nya medarbetare, få fler att stanna kvar i yrket och locka tillbaka personer som tidigare har lämnat äldreomsorgen. Myndigheten ska även undersöka hur kompetensen hos den befintliga personalen kan utvecklas.

Bakgrunden är att äldreomsorgen sedan länge har haft svårigheter att rekrytera och behålla personal. Samtidigt ökar behovet av omsorg när en större andel av befolkningen blir äldre. Regeringen vill därför att äldreomsorgens behov ska ingå tydligare i det arbete som redan pågår med en nationell plan för kompetensförsörjningen inom hälso- och sjukvården.

Socialstyrelsen ska ta fram statistik över personalen i äldreomsorgen, kartlägga nuläget och analysera vilka insatser som kan ge störst effekt. Uppdraget omfattar också en analys av hur arbetsuppgifter kan fördelas mellan olika yrkesgrupper och hur Nationella vårdkompetensrådets arbete kan utvidgas till att omfatta bland annat undersköterskor, specialistundersköterskor och annan medicinsk kompetens i äldreomsorgen.

Arbetet ska genomföras i samarbete med Nationella vårdkompetensrådet och i dialog med myndigheter, kommuner, regioner, privata aktörer, arbetsgivarorganisationer, utbildningsanordnare samt pensionärs- och professionsorganisationer. Uppdraget ska redovisas senast den 10 december 2027.